DENPASAR, KEN-KENKHABARE – Wakil Gubernur Bali I Nyoman Giri Prasta menegaskan pentingnya penguatan sistem merit dan manajemen talenta dalam mempercepat transformasi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Provinsi Bali.
Hal tersebut disampaikan Giri Prasta saat menghadiri Rapat Kerja bersama Komite I DPD RI terkait Sinergi Penataan dan Pengembangan Manajemen ASN di Gedung Wiswa Sabha Utama, Kantor Gubernur Bali, Senin (7/9/2026).
Giri Prasta mengatakan ASN merupakan fondasi utama dalam menggerakkan roda birokrasi sekaligus memberikan pelayanan kepada masyarakat. Terbitnya Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara menjadi momentum bagi pemerintah daerah untuk mempercepat transformasi manajemen ASN menuju birokrasi yang profesional, kompeten, berintegritas, dan berkelas dunia.
“Kami menyadari betul bahwa untuk mewujudkan pelayanan publik yang prima serta iklim birokrasi yang sehat, penerapan sistem merit dan manajemen talenta adalah kunci utama,” kata Giri Prasta.
Menurutnya, penerapan sistem tersebut harus memastikan pengisian jabatan strategis dan pengembangan karier ASN dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan potensi.
“Melalui sistem ini, pengisian jabatan strategis dan pengembangan karier ASN benar-benar didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, kinerja, serta potensi, bukan atas dasar pertimbangan subjektif, KKN, maupun dinamika politik praktis,” jelasnya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Provinsi Bali I Wayan Budiasa memaparkan perkembangan manajemen ASN di lingkungan Pemprov Bali.
Per 1 Agustus 2026, jumlah ASN Pemerintah Provinsi Bali mencapai 20.896 orang, terdiri atas 7.790 PNS, 9 CPNS, 9.247 PPPK, dan 3.850 PPPK Paruh Waktu.
Dari sisi penerapan sistem merit, Pemerintah Provinsi Bali mencatat indeks sistem merit sebesar 0,94 dengan Kategori IV atau Sangat Baik.
Capaian tersebut didorong sejumlah faktor, antara lain komitmen pimpinan dalam menerapkan kebijakan berbasis merit, dukungan kebijakan dan regulasi, digitalisasi serta integrasi data kepegawaian, pengelolaan talenta ASN, dan penerapan manajemen kinerja.
Budiasa menjelaskan, Pemprov Bali juga telah memanfaatkan sejumlah aplikasi untuk mendukung implementasi sistem merit dan manajemen talenta.
“Pemerintah Provinsi Bali telah memanfaatkan berbagai aplikasi untuk mendukung implementasi sistem merit dan manajemen talenta, antara lain SIMATA untuk pemetaan talenta dan talent pool, SIKEPO untuk pengelolaan kinerja ASN, KBS CORPU untuk manajemen pelatihan dan pembelajaran, Assessment Center untuk penilaian potensi dan perilaku, serta SIMPEG untuk manajemen data ASN,” kata Budiasa.
Kepala Kantor Regional X BKN Denpasar Satya Pratama menyampaikan, BKN telah menyediakan 15 kebijakan pro-karier ASN yang berorientasi pada percepatan layanan, pengembangan karier, peningkatan kesejahteraan, dan penguatan sistem merit.
Melalui kebijakan tersebut, ditambah penguatan layanan digital dan penerapan sistem merit, diharapkan dapat terbangun manajemen ASN yang profesional, adaptif, humanis, dan berorientasi pada kinerja.
Sementara itu, Ketua Komite I DPD RI Andi Sofyan Hasdam menilai penerapan sistem merit dan manajemen talenta di Provinsi Bali sudah berjalan sangat baik.
Karena itu, Komite I DPD RI memandang perlu menggali lebih jauh praktik penerapan sistem merit dan manajemen talenta di Bali, termasuk berbagai tantangan yang masih dihadapi.
Menurutnya, pembelajaran dari Bali diharapkan dapat menjadi referensi bagi daerah lain dalam mengembangkan manajemen ASN yang profesional dan berbasis merit.
Editor: I Nyoman Arta W
Sumber: Rilis Hms Pemprov. Bali
